人力资源

中高端人才访寻是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评信、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标群体是具有按高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术人员或其他稀缺人员。

通过分析客户的业务需求指定招聘计划，从而确认职位的工作内容并分析岗位的任职资格。赋为设立并委派专职的项目经理及交付团队和现场招聘服务团队进行服务， 通过面试评估候选人，薪酬谈判，到最后的入职管理。
招聘流程外包模式可以帮助您快速、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。丰富的候选人资源和招聘渠道可以在短时间获得大量的优质候选人，从而提高招聘效率与成本。

人力资源外包服务涵岗位外包、福利产品、招聘服务、咨询服务、人事服务、行业租贯解决方案等多方面的流程管理，帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全力投入到企业经和市场等工作中。

为企业提供专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，为企业构建完善的人力资源管理体系，全面发现企业存在的人力资源管理相关问题，解决问题，制定切合实际的方案并帮助实施，传授企业管理者发现和解决人力资源管理问题的方法和技能，使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。

几乎每一家快速成长的企业， 尤其是新兴中国本土企业由于对于人才市场的饥渴，早已开始把目光投向大学校园， 因而校园招聘已经成为必不可少的兵家必争之地， 然而， 几乎每一家企业的校园招聘都会遇到躲避不掉的压力或困境， 甚至是校园滑铁卢，校招计划赶不上变化、人手预算总是不够。
结合校招、校园猎头、空中宣讲等针对校园群体的全系服务，解决企业校圆招需求建设和完善雇主品牌。